東京都
600万円 - 790万円

■ミッション
人材開発に関する戦略・方針を策定し、それに基づく最適な制度・プロセス・ツール、トレーニング体系を導入・推進することで、中長期的なビジネス目標達成のための推進力となることに責任を負う。

■仕事内容
１．リーダーシップスキル・基礎的スキルなどトレーニングの設計・運営
２．自己啓発プログラムの設計・運営
３．HRBPや各ファンクションケイパビリティチームなど他部署への提案・調整

東京都
450万円 - 650万円

入社後、以下業務をご担当頂きます。

【想定業務】
・ウェブサイトのコンテンツ企画・制作、CMSによる更新・管理
・プレスリリース、広報関連資料の作成
・メディア対応
・記者発表会の企画運営　など

東京都
600万円 - 1000万円

■主な業務内容/期待役割
・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

■ 人財戦略部の紹介
当社の人事組織は長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。
また、グループとして大事にしている「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じ、グローバルで多様な人財が活き活きと協働する組織風土の醸成にも貢献しております。