東京都
600万円 - 800万円

日本での事業拡大に伴い、熱意のある中途採用担当リクルーターを募集しています。今回のポジションでは、部門の中でGlobalなチームがManagementしているチームの採用を担っていただきますが、将来的には輸配送全体に関わる幅広いポジションを担当していただく予定です。
採用に至るまでに候補者や企業動向の把握、人材紹介会社との連携、ダイレクトソーシング活用等マルチに採用業務を推進していただきます。

具体的には以下の業務を担当していただきます。
１． 採用計画立案と実行　どのような人材をいつまで採用するかという情報をもとに採用計画を立案します。計画に基づいて人材紹介会社との連携やダイレクトソーシングの実行により、母集団を形成し採用に繋げます。
2． 選考・内定プロセスの確定と実行　選考フローを決定し、それに基づいて必要な人員確保から選考・内定まで遂行します。
３． 予算管理　採用に必要な予算獲得のため採用部門や財務部門との交渉を行います。 承認を得た採用予算を管理し、低コストな採用を実現します。
４．プロジェクトによる改善　採用に至るまでの期間短縮やコスト削減といった目標に基づいてプロジェクトを立案し、質の高い採用に繋げます。

求める人物像
・前向きに問題や課題に向き合い解決ができる方
・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとり、業務を推進することができる方
・ビジネス変化が激しい環境で、業務のスピードとクオリティなどを柔軟かつ総合的に判断しながら業務推進できる方
・リーダーシップがあり、最後まであきらめず実行する事ができる方
・新しい事を積極的に学び吸収し成長する意欲がある方

入社後のキャリア
リクルーターとして専門性を高めたり、マネージャーとしてチームをマネジメントするルートや、HRビジネスパートナー、人材育成、プログラムマネージメントなどHR内でのキャリアパスもあります。また、社内異動制度も積極的に活用されており、自分のキャリアは自分で開発するというアマゾンの考え方にそって、HR職だけではなくご自身でキャリアを作っていくことが可能です。

東京都
600万円 - 800万円

The Learning Facilitator role provides strong leadership and classroom presence across Japan Operations organizations. You will be responsible for facilitating virtual and in person learning experiences to support Japan Operations leaders’ development. As a Learning Facilitator you will deliver courses and group activities for classes ranging up to 100 participants up to about 75% of the time. This position will regularly deliver a 4 day new hires onboarding program on a monthly basis and other leader development programs and will work alongside Learning Program Managers in order to execute holistic solutions considering both learning and business needs. In addition this role also plays a critical role in helping to prepare and provide feedback to regional business presenters supporting LTD programs. Our team is intentional about attracting developing and retaining amazing talent from diverse backgrounds. We are looking for someone who is enthusiastic empathetic curious motivated reliable and able to work effectively with a diverse team of peers; someone who will help us amplify the positive inclusive team culture we have been building.

Main Responsibilities:
Deliver our instructor led classes and programs （in person or virtual） with a focus on our onboarding program. Must be able to facilitate high quality learner focused programs which have informative content and engaging learning technologies and environment.
Upskill train coach and provide feedback to business presenters to ensure that these colleagues can deliver the same high quality training so that customers achieve the intended learning outcomes.
Partner with key customers and stakeholders （Learning Program Managers Operations and HR Leaders） in order to assess understand and provide LTD support towards a number of different leadership development programs.
Identify scope and deliver individual and team based projects to better suit the changing needs of the business and our customers.

Develop products and solutions through independent and collaborative projects in order to address the fast paced and dynamic needs of the business.

東京都
500万円 - 800万円

役割:
短期間かつ低コストで採用できる高度な専門知識と仕組みを活用し、継続的に高い採用実績を実現できる「プロ・リクルーター」の役割を担う。

最先端の採用手法を常に研究習得しながら、西友が求める最適な人財を計画どおりに採用する責任を負う。
上記実現の為、人財本部の他のメンバー及び人材紹介会社それぞれと強固な信頼関係を構築し、すべての候補者に対して公平且つ適正な採用サービスと機会を常に提供する。

担当リクルーターは、 “Candidate First”を実現するために“Candidate Experience”を最大限に高める最前線のリーダーとして、候補者の将来を大きく左右する重大な決断をサポートする大変意義のあるポジションとなります。高度な採用手法や候補者のモチベーションを最大化できる魅力的なコミュニケーション力が求められる一方で、他者を深く理解し、他者のために働きたいという熱意を持った、「すべての人を尊重する」、「お客さまを一番に考え行動する」などの西友のカルチャーにフィットする方を求めます。