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ビジネスパートナー課 新卒採用担当

掲載日 2024/03/27

東京都
648万円 - 791万円

■ビジネスパートナー課について
変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を移譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
ビジネスパートナー課は人財マネジメント領域におけるビジネスパートナーとして部門に寄り添い、部門が戦略実現に最大戦力で立ち向かえるように支援をする役割を担っています。
(当社の人財マネジメント戦略についてはこちらをご参照ください:https://www.aflac.co.jp/corp/value/human_management.html)
今回は主に新卒採用業務を担う担当者1名と、主に中途採用業務を担う担当者1名の計2名を募集致します。

■業務内容:
<採用関連>
・新卒採用の企画/実施(全社一括、部門採用の支援)
・中途・専門職の採用企画/実施(全社管理、部門採用の支援)
・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施(全社管理、部門採用の支援)
・その他採用活動の支援

<DX@HR関連>(*)
・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用
・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用

<人財戦略・政策関連>(*)
・アフラックのCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮
・(担当部門の)部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施
・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援
・人事考課(行動評価)の実施、部門の支援
・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等)の支援とコンサルティング
・雇用政策・管理(派遣社員、労働契約、出向関係)
・社員表彰の企画/実施
・関連会社との連携/支援

(*)一部ご担当頂く予定の職務です

■ポジションの魅力:
・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。
・採用業務だけでなく、異動・評価(職務/社員)・人員数/人件費管理・雇用管理・HRBP業務など幅広い領域の業務を経験できるため、高い専門性を身に着け人事としてのスキルアップが可能です。
・部門型人財マネジメントのコンサルティング・支援を含め、全社的に影響の大きい業務に携われるため、やりがいを感じることができます。
・主要顧客が当社経営層・役員・ライン長等であり、顧客視点や新たな価値の創造など、当社コアバリューを踏まえた業務遂行に携わることができるため、高い視座を養うことのできる環境があります。

■各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率(直近3事業年度分)
2020年 63.6%
2021年 62.5%
2022年 45.5%

財務

掲載日 2024/03/27

東京都
400万円 - 1030万円

~ご経験とスキルに応じて、下記業務内容のいずれかをご担当頂きます~

■財務チーム
金融機関(銀行、生損保他)からの資金の調達・管理・リレーションシップマネージメント、等
■資本市場チーム
国内外における社債・ABS・CP等の発行(マーケティング、ドキュメンテーション及び発行後の管理含む)、等
■企画管理チーム
グループ財務戦略や資金計画(調達手段、金額、コスト等)の立案・管理、等
■資金チーム
円貨・外貨の資金繰り管理、等

【将来的なキャリアパス】
~初期配属は適性等も考慮し決定。将来的には、部内ローテーションや他部門への異動も想定~・
・ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。
・「財経本部」の中に、経理部門のほか、財務部及び経営計画部があり、将来的に経営計画部へのジョブローテーションも可能であり、また「キャリアチャレンジ制度」等により、経理部門に留まらず、自身が希望する部門への異動も可能です。
・本社経理部門に留まらず、国内外でも活躍できる機会もあります。また、若手~中堅の方は、「海外現地法人派遣プログラム」及び「海外トレーニー制度」等、グローバル人材育成プログラムを活用することで、キャリアアップを図ることもできます。

財務企画部 主計、税務

掲載日 2024/03/27

東京都
500万円 - 1200万円

担当業務
決算業務及び対外諸報告等(証券持株会社との兼務となります。)
税務業務
※将来的には日米連結決算、開示業務、税務業務等のローテーションがあり、幅広い業務が経験できます。

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