東京都
500万円 - 1100万円

【職務内容】
・担当部門の事業戦略の実現に向けた組織・人事優先課題の特定と解決策の立案、事業部門トップマネジメントへの提言・折衝
・タレントマネジメントや組織設計など組織・人事に関する重要テーマ、評価・等級・報酬などのコア人事プロセスの効果的な推進
・国内外HRBPチームとの連携によるグローバルな協業の推進

【キャリアパス】
・HRBPを担当した後、シニアHRBPとしてグローバルチームをリードしたり、組織・人事に関する幅広い業務経験を通じた特定の人事領域での活躍（CoE）、更には人事部門の経営幹部としてマネジメント職への就任も期待できる。
・人事以外の他コーポレート部門での活躍も期待できる
・将来的な海外駐在可能性あり

【所属組織】
人事部　機能ユニットHRBPグループ

東京都
600万円 - 1000万円

ご経験や適性などを踏まえ、以下業務をお任せいたします。

【業務内容】
・社員の社会保険に関する各種手続き
・給与/賞与計算
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
・労務に関する社内監査

【配属】
管理部 労務グループ

東京都
450万円 - 880万円

■業務内容
幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。

具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。
（１）技術系新卒採用業務担当　
（２）事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
（３）中途採用業務担当
※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。

●新卒採用の主な業務　（技術系・事業スタッフ系共通）
・採用方針の検討
・採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成）
・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
・採用選考（面接等）
・選考サポート：プロセス管理、面接官調整
・採用プロセスのマネジメント、改善
・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・採用事務：各種申請、システム運用等

●中途採用の主な業務
・採用方針の策定
・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
・採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成）
・採用選考（面接等）
・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
・社外交渉、採用情報収集、データ分析
・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築