東京都
600万円 - 790万円

■ミッション
人材開発に関する戦略・方針を策定し、それに基づく最適な制度・プロセス・ツール、トレーニング体系を導入・推進することで、中長期的なビジネス目標達成のための推進力となることに責任を負う。

■仕事内容
１．リーダーシップスキル・基礎的スキルなどトレーニングの設計・運営
２．自己啓発プログラムの設計・運営
３．HRBPや各ファンクションケイパビリティチームなど他部署への提案・調整

東京都
400万円 - 750万円

労政担当として、下記業務をお任せする予定です。

【組織ビジョン】
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

【配属先ミッション】
所属先：人事部　労政室　労政担当
ミッション：多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス
業務：
　（１）労働条件の設定・管理
　（２）組合交渉窓口
　（３）各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援

【職務内容】
本人の人事総務の経験によるが、各種制度の制改定業務や組合対応窓口を経験して頂きます。
　（１）労務コンプライアンス対応（規則等の見直し）
　（２）労使協議窓口対応

【働き方】
＊国内の出張：あり
（当面は多くて１/四半期程度、その後は担当業務に伴い変動）
＊国外の出張：ほぼ無し
＊在宅勤務：可能（週１～３日）

【業務の面白み/魅力】
当社グループの労働条件および労使交渉所管部門として、従業員一人ひとりが活き活きと働くための労働条件の企画と、労使交渉が経験できる。

【キャリアパス】
まずは本社人事部で労政担当者として経験を積んで頂きます。
その後は、本人の希望と適性も踏まえ、グループ各所社（本社を含む）で人事・総務系のキャリアを積んでいく事を想定しています。

東京都
450万円 - 650万円

【主な業務内容】
・採用計画の立案、実行
・適切な採用手法の検討と企画、実行
・人材紹介会社の窓口対応、連携
・ダイレクトリクルーティングの運用
・中途採用イベントの企画、実行
・選考中の応募者のフォロー
・面談、面接対応
・その他、採用から定着、活躍までを見据えた施策の検討及び実行

【業務の特徴】
・従業員数で約1000名、東証プライム上場企業ですが、人事部はまだできて3年の組織です。元々は人事総務部だったものが、人材採用、教育、定着、活躍などが会社にとって重要なテーマであるため、人事部としてスピンアウトしました。
・採用活動をしていく上で、業務の進め方や採用手法の検討など、固定化されている訳ではなく、柔軟に検討ができます。そういう点で裁量が大きい環境です。
・これまで、人材紹介経由中心の採用活動を行ってきました。今後、人材獲得競争が激化する中で採用手法や採用体制を再検討する必要があります。仮に全ての採用手法の経験がなくとも積極的に挑戦していくことが推奨される環境です。

【働き方】
・在宅勤務について
　在宅勤務は週1～2回程度が目安となりますが、自身の業務都合に合わせて柔軟に可能です。　※試用期間中（3か月）は出社となります。
・残業について
　30時間台/月を想定