東京都
400万円 - 600万円

75年にわたり電力事業に携わり、社会のインフラを守るという使命を果たして進んできました。そんな当社の経理部にて制度会計を中心に下記の業務に携わっていただきます。

【主な業務】
■システム（SAP）への仕訳入力
■会計データの検証
■月次・四半期・年次決算業務
　（財務諸表、決算資料、有価証券報告書等の作成）
■その他一般会計業務

【魅力】
他部署との関わりやプロジェクトにも参加できる可能性が大いにあります。
また、個々の成長性を大切にしている為、若手の時からTOP層への直接提案などの機会も設けており、裁量を持って業務に取り組めます。

【キャリアステップ】
一定の業務だけに限らず、税務や原価計算など＋αの幅広い経験が可能です。
また個々の成長に応じてJOBローテーションを取り入れており、事業部門に寄り添った経理やコーポレート経理など幅広くキャリアを積むことが可能です。将来的には経営企画等にも行ける可能性があります。

東京都
647万円 - 950万円

【概要】
ホールディングスの人事業務をご担当いただきます。
ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。ご経験やご志向によっては、人事だけでなく経営企画、サステナビリティ、広報などの業務を兼務としてお任せすることも可能です。

You will be in charge of the HR operations of Holdings.
You will entrusted with responsibilities according to your experience and depending on the type of experiences as well as your preferences it is possible that you will have the opportunity to work not only in HR but also in the fields of corporate planning sustainability public relations and more.

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・グループ全体の組織ガバナンス検討
・国内外における人事諸制度（評価・報酬制度等）の整備、運用
・株式報酬制度の整備、運用
・グローバル人材の育成マネジメントサイクル設計・運用

As an example HR work can include but is not limited to the following:
HR
・Reviewing organizational governance of the entire group
・Developing and operating talent management structures and plans （evaluation compensation plans etc.） in Japan and overseas
・Developing and operating equity compensation plans
・Designing and operating the global talent management cycle

【ポイント/Interesting Points】
時価総額ランキング上位10位に入る企業の本社機能の人事に携わることができます。
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」を人事の観点からリードすることで、国内外に大きなインパクトを与えることができます。

You will have the opportunity to be involved in HR for head office functions of one of the top 10 largest companies by market cap in Japan. By leading to further globalize talent management in our company which of the upmost important initiatives for our group you can make a significant impact both in Japan and abroad.

東京都
500万円 - 900万円

今回のポジションでは、生産性向上・利益改善を目指した全社的な各種プログラム/プロジェクトのマネジメントを担当する部門において、スタッフとして以下の役割を担当していただきます。
■重要プログラム/プロジェクトの立ち上げおよび実行マネジメントを行う。
■各本部の業務に客観的/データ分析などの視点から深く入り込み、その業務の改革/改善を行う
■経営課題に対して、会社としてのあるべき姿を基軸に、大きな方向性を意思決定するための分析、洞察、資料作成などを通して、経営をサポートする

■業務内容詳細
（１）戦略立案および戦略的施策策定の支援
　・マーケットのリサーチや自社の経営分析を元に、会社の中期的な戦略方針の立案
　・中期的な戦略方針、および経営課題を踏まえて、必要な施策を策定
　・重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる

（２）プログラム/プロジェクトマネジメント
　・担当プログラム/プロジェクトのマネジメント手法を定義し、実行管理する。
　・プログラム/プロジェクトマネジメントメソッドやKPIモニタリングのマネジメントサイクルを改善し、事業
全体および各種取組の可視化・意思決定の迅速化を支援する。

（３）各本部の改革/改善の推進
　・各本部が抱える課題の解決を自らリードし、実際の解決を実現する

■責務
都度、担当するプロジェクトにおけるアウトプットを定義し、その実現の為に、業務をお任せします。