東京都
500万円 - 1000万円

●組織ビジョン/ミッション
・当社は2022年度より3ヵ年の新中期経営計画をスタートさせました。この中計を端緒として、2030年を見据えた長期ビジョンを設定し、事業・組織をダイナミックに変革していくことを目指しています。顧客の課題を解決する「System Integrator」から、企業と社会の課題を様々なステークホルダーを繋ぎ、掛け合わせ、共に（クロスして）解決へ導く「X Innovator」へ私たち自身を変革してゆくことを掲げ、その実現に向けたビジネス推進力、組織力強化を目的に、ISIDグループ全体で現中計3年間に1 000名の増員を計画しています。
・人材採用は当社の成長に直結する経営課題であり、新卒・キャリアを問わず採用担当として経営・現場部門に向き合い、全社をリードしていくことが求められます。当社の認知を広げ、優秀な人材をより多く集め、ビジネスやキャリアの魅力を伝えていくこと、求職者に寄り添い、スピーディで誠実な選考活動を実践すること、新規入社者を受け入れ、スムーズな立ち上がりを支援することが採用チームの担う役割ですが、より高い視座で全社の人材採用の在り方を捉えながら、創意工夫を持って採用業務を実践しています。

●職務内容
新卒または中途採用のプロフェッショナルとして、採用戦略立案から母集団形成・エンゲージメント向上施策の企画検討および実行、選考活動、入社者のオンボーディングまで採用業務全般を担当いただきます。
（1）採用戦略企画：当社事業計画と採用市場動向を踏まえ、採用計画とプロセスの企画、設計を行う。
（2）採用広報・母集団形成・エンゲージメント向上：新卒/キャリアの各採用市場における認知向上、選考に至る動線形成、入社意欲醸成のための新しい施策・取り組みを企画し、実行する。
（3）採用選考：当社事業の成長に資する人材をより多く集め確保するために、スピーディかつ求職者に寄り添た選考活動を行う。
（4）オンボーディング：新規入社者のエンゲージメントを高め、成長と早期活躍を実現するための土台づくりとして、組織適応（カルチャーフィットとネットワーキング）を促す取り組みを企画、実行する。

高い経営目標を掲げ変革を目指す当社において、人材採用の従来の仕組みやセオリー、また当社の慣習にとらわれず自ら課題を発見し、その解決のために今までにない考え方や新しい手法も取り入れ、周囲を巻き込みながら、実行いただけることを期待します。

●このポジションで目指せるキャリア
・採用のプロフェッショナルとして、新卒/キャリアの各採用活動を推進するリーダー
・採用マーケティングやプロモーションの専門性を高め、中長期で採用ブランディングを行う担当
・採用からオンボーディング、人材育成へと教育や組織開発領域との連携、役割の拡大
・事業と組織の拡大を見据えた企画系業務（制度設計等）や労務管理関連業務等を担う人事領域のプロフェッショナル
上記を一例として、キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。

東京都
500万円 - 800万円

※本内容以外にも複数採用ポジションございます。また、求人概要には諸事情あり記載できないコンフィデンシャル情報もございます。
上記業務がご希望と沿わなかったとしても同社事業や現在の拡大フェーズに関心ある場合は是非【金澤直通：080 4354 8021】までご連絡下さいませ。

同社のハードウェア/ソフトウェア関連の調達業務を一手に担って頂くポジションです。国内外のODMパートナーと協業し、製品の開発、量産を行っています。そのため、企画段階から開発Projectに参画し、開発から量産まで一気通貫で商品開発に携わることができます。
アジア、欧州などの海外パートナーが多く、グローバルに活躍できる職場環境です。

募集背景や同社事業詳細について少しでもご関心お持ち頂けましたら是非【080 4354 8021】までお気軽にご連絡くださいませ。

何卒宜しくお願い致します。

東京都
400万円 - 600万円

◆ ミッション
SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。

◆ 業務内容
インサイドセールスとは
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。
マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため
地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。

集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので
人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

【利用するツール・デバイス】

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Google Workspace
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