東京都
600万円 - 800万円

【兼松グループの商社系SIer／優良な顧客基盤／所定労働7時間20分／研修制度充実／週２リモート】
〇仮想化技術をアジアで初めて拡販した実績があり、各種ベンダーから最上位の認定を受けております。
〇顧客に合わせた柔軟な提案とITインフラ提供に力を入れており、特定製品にとらわれることなく当社の幅広い製品に携わることができます

■業務概要：
関東近辺～東日本の大手企業のお客様を中心に、ITインフラ導入プロジェクトのPMをお任せします。
ITソリューションに関する以下の業務を担当いただき、要件定義、設計、構築などの導入作業を行う仕事です。
・サーバ、ストレージ、ネットワークの仮想化
・デスクトップの仮想化
・ミドルウェア（DB、Web、データ連携）の設計、構築
・オンプレとクラウド環境の連携システムの設計、構築
また、営業とともにユーザーへ最適なITソリューションを提案し、成約に向けた推進を行っていただきます。

■取り扱い製品例
・サーバ・ストレージ系　HP、DELL、Lenovo、vSphere、Nutanix、Hyper V、Redhat Linux、Windows Server、Active Directory、NetApp、PureStorageなど
・クラウド系　AWS、Azure、M365など
・ネットワーク・セキュリティ系　Cisco、HP Aruba、PaloAlto、Fortinetなど

■配属組織
インフラストラクチャユニット　ビジネス・プロジェクト推進部　または
セキュリティ＆ネットワークユニット　ビジネス推進部
平均年齢は３０歳前後で、PMクラスの社員が約半数を占めており、若い内から難しい仕事に挑戦できる環境です。

東京都
590万円 - 1040万円

【配属先ミッション】
全社的に電気通信業務の抜本的な見直しによるDX推進を進める中で、運用開始後のツール維持管理（問い合わせ対応・アカウント管理・バグ修正・機能改修）を担い、その業務を通じて生産性の向上と効率化に大きく貢献する。
また、社外のお客様に対してDXを通じた地域課題の解決を推進し、開発から維持管理までを一括提供することで、お客様にとって頼りになる継続的なパートナーとなる。

【業務詳細】
■社内外ツール維持管理とサポート
・運用開始後の問い合わせ対応やバグ修正、機能改修等を通じて、社内外ツールの安定運用をサポート
・お客様の問題を解決し、機能向上を実現することで、信頼性の高いサービス提供を目指す
■WEBアプリ開発チームと連携した維持管理提案
・DX案件におけるWEBアプリ開発時には、開発チームと連携し維持管理の視点からお客様に最適なフローや条件を提案
・お客様のニーズを深く理解し、運用開始後の成功をサポート
■社内ツール維持管理調整
・社内の業務主管・開発主管と連携し、ツールの維持管理を円滑に進めるための調整役を担い全体最適、効率化を図る

【成長できる点】
■広範囲な業務理解と優れた調整力の習得
・大規模システムの維持管理に携わることで、東日本全域にわたるNTT東日本の多岐にわたる業務を理解
・業務主管や開発主管とのコミュニケーションを通して、優れた調整能力と対人スキルを習得
■多彩なお客様とのシステム提供での成長　
・グループ会社および外部のお客様へのシステム提供を行うことで、実践的なコンサルティングスキルを習得
・多くの外部関係者との接点を持つことで、幅広いヒューマンネットワークを構築

【応募者様へのメッセージ】
私たちの担当では、社内内製ツールの維持管理を担当しています。社内のDX推進により、今後さらに多くのツールが導入される見込みです。社内で得た経験を活かし、社外のお客様にもDX推進を行い、Webアプリケーションツールの開発から維持管理まで一貫して対応することで、お客様にとっての信頼できるパートナーを目指しています。新しい価値を提供し続けるために、一緒に前向きに取り組みませんか？あなたの挑戦を心よりお待ちしています！

東京都
590万円 - 1040万円

【配属先ミッション】
ローコード/ノーコード研修や開発を起因とした、お客さまの課題収集～コンサル～要件整理による、新たな価値創造の実現

【業務詳細】
・お客さま業務ヒアリングを通したコンサル業務
　└社外のお客さまへの業務ヒアリングを通した、業務の視える化・業務コンサル　等
・ローコード/ノーコードツールのアプリ開発業務、研修業務
　└Microsoft365/Power Platform、kintoneを活用したアプリ設計・開発
　└Microsoft365/Power Platform、kintoneの研修コンテンツ作成、研修講師　等
・ローコード/ノーコードツールの技術者育成業務
　└現場社員の技術育成（17都道県に所属するME社員：育成プラン策定、育成施策実施　等）　

【成長できる点】
・施策マネジメント、PDCAの実践による、コンセプチュアルスキルの向上
・人材育成の実践、チームマネジメンによる、コミュニケーションスキルの向上
・多数の社員との繋がりによる、ヒューマンネットワークの獲得
・ローコード/ノーコードのアプリ開発のための業務理解を通した、通信設備の建設・保守業務の理解

【応募者様へのメッセージ】
ローコード/ノーコードの活用推進に伴い、NTT東日本の全社員に影響するような大きな取り組みが実施可能です。
社内～社外～地域のお客さままで、DXを推進する価値を感じて貰うとともに、新たな価値を提供し、社内外に無くてはならない存在になれるチャンスだと思っています。
変革を推進する体験をともに成し遂げましょう！！