グローバルタレントマネジメント推進担当

掲載日 2025/04/30

勤務地 :

東京都

年収 :

500万円 - 900万円

採用企業名 :

日系大手化学工業メーカー

職種 :

人事・労務 - 教育研修

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
将来の会社経営を担う人材をグローバルで発掘・育成する仕組みや従業員の自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを整え、その内容をステークホルダーに対し適切に発信することで、グループ全体の企業価値向上に貢献します。

＜業務概要＞
グループの組織人材開発を担う当グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材/組織開発戦略に関する実務担当として業務お任せいたします。

＜業務詳細＞
■人材/組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営
　・全社組織タレントレビュー会議の開催
　・サクセッション・プランの運営等
■全社人材育成/組織開発施策の企画・運営
　・キャリア開発施策（全社的なL＆D施策、キャリアポータルサイト、ラーニングフェス、360°FB等）の企画・運営
　・組織開発施策（FFS等）の企画・展開等
■役員指名制度（コーポレートガバナンス関連）
※各RHQとのコミュニケーションにおいて、英語（その他言語）を使用する場面がございます。

＜2025年度重点施策＞
将来的なグローバル人事基盤の構築を目指し、2025年度の組織人材開発施策としてタレントレビューやFFS（Five Factors Stress）のグローバル展開・拡大、ラーニングフェス等の施策を企画しています。

＜配属部署＞
CHRO 人的資本経営部　組織人材開発グループ

＜やりがい・魅力点＞
・「人的資本経営」の中核となる「共創型人材創出」の施策を企画し、グローバルに展開しています。
・経営（CxO/BU長）との接点も多く、若手から大きな裁量をもって変革の風をその身で感じながら仕事ができ、キャリアアップにもつながるのが魅力です。
・キャリア採用者も多く、各々の強みや専門性を活かし、チームとして最大限の成果を出せるよう協力しあっています。
・人事部門内だけでなく他部門へのローテーションなどにより、ご自身のキャリアゴールに応じたキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

求める経験 :

＜必須＞
・事業会社における組織開発・人材開発の経験
・英語力（中国語・スペイン語・韓国語等の語学力も歓迎）

＜歓迎＞
・特に外資系もしくは日系グローバル企業でのタレントマネジメント施策経験
・HRIS活用経験（HRIS導入、開発経験があればなおよい）
・エクセルやBIツール、RPA等の業務効率化ツールへの知見
・AI、ピープルアナリティクスに関する知見
・コーポレートガバナンスへの興味・知見

職種経験 :

要

英語力 :

初級

コンサルタントからのコメント :

日系大手化学工業メーカーでの募集です。
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
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求人番号 : NJB2283422