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人材戦略部 制度担当

掲載日 2024/02/21

勤務地 :

東京都

年収 :

600万円 - 900万円

採用企業名 :

大手グローバル食品メーカー ~インパクト力のあるCMでお馴染み~

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

【予定業務】
・人事制度(評価/報酬/昇進昇格 等)の企画・運用
・人員配置の企画・運用

※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております
・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
・評価会議の運営
・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・組織体制の変更検討
・グループ会社人事業務のサポート

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

休日 :

週休二日制


祝日
年末年始

求める経験 :

【必須要件】
以下いずれかのご経験のある方
・人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む)
・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上

職種経験 :

コンサルタントからのコメント :

大手グローバル食品メーカー ~インパクト力のあるCMでお馴染み~での募集です。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
ジェイ エイ シー リクルートメントに ご登録いただくと、企業の経営陣から直接、戦略や必要とされる人材について話を聞いているコンサルタントが具体的な企業情報をお伝えします。

求人番号 : NJB2200248

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