TOP > 求人検索 > 従業員エンゲージメント向上に繋がる働き方改革・労務施策の企画・実行担当者

従業員エンゲージメント向上に繋がる働き方改革・労務施策の企画・実行担当者

掲載日 2023/01/25

勤務地 :

東京都

年収 :

420万円 - 750万円

採用企業名 :

大手総合電機メーカー

職種 :

人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - 労務・労政

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

【職務概要】
IT事業領域の戦略実現のために、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングにつながるような各種施策・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していきます。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行していきます。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての人財に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創っていきます。
■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた従業員活性化施策の企画立案・推進
■勤務/雇用/処遇・評価/旅費 諸制度の立案と運用
■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種取り組み
■労働組合との労使交渉

従業員の働きがい、やりがいに直接貢献できる業務であり、また、全社としてジョブ型人財マネジメントへの大きな転換期であることから、ダイナミックな変革に携わることができます。
ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応するとともに、労働関連法令や労働市場、競合他社の動向を熟知し、各種制度・施策の企画立案・実行・定着を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを形成することができます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
デジタルシステム&サービス事業領域は、グループの中で規模の大きい事業領域です。
グループの売上収益のおよそ2割を占め、その規模は約2兆円で、高い収益性を維持しています。
国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。
また、今後のグループの成長コア事業として展開しており、業績や従業員規模だけでなく、事業面からも全社の中核事業領域となっています。
このような事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム&サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。

休日 :

完全週休二日制


祝日
GW
夏季休暇
年末年始

求める経験 :

【必須条件】
・HRに関する業務の実務経験(3年以上)
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル(Microsoft word Excel PowerPoint)
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力:TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・データ処理・分析スキルのある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い

職種経験 :

英語力 :

不問

コンサルタントからのコメント :

大手総合電機メーカーでの募集です。
人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。
ジェイ エイ シー リクルートメントに ご登録いただくと、企業の経営陣から直接、戦略や必要とされる人材について話を聞いているコンサルタントが具体的な企業情報をお伝えします。

求人番号 : NJB2153349

転職支援サービスに申し込む

まずは無料新規登録 からスタート

Cookieの使用について

本ウェブサイトでは、ユーザーにウェブサイト上のサービスを最適な状態でお届けするためCookieを使用しています。 ブラウザの設定(Cookieの無効化等)をそのまま変更せずに閲覧される場合は、弊社ウェブサイト上の全ページでCookieを 受信することに同意したものとみなします。詳細は、弊社プライバシーポリシーをご覧ください。

閉じる