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ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

掲載日 2023/01/25

勤務地 :

東京都

年収 :

600万円 - 850万円

採用企業名 :

非公開

職種 :

人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、MGR支援など)があり、当該ポジションはプロジェクト全体のPMO(Project Management Office)としての役割を担うとともにいずれかのWGにも参画し、個別の制度設計や施策の推進等にも携わっていただきます。

【職務概要】
・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応)
・変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援
・労働組合との論議・交渉等対応


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・当面は本プロジェクト員として、雇用・処遇制度の改訂等に関する業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。
 プロジェクト体制であり、複数のメンバとチームで仕事を進める形になります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。


【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
 https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

休日 :

完全週休二日制


祝日
GW
夏季休暇
年末年始

求める経験 :

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC650点程度の英語力

【歓迎条件】
・人事労務に関する制度設計等の経験
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

職種経験 :

英語力 :

初級

コンサルタントからのコメント :

人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。
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求人番号 : NJB2134826

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