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人事スペシャリスト(HRBP)

掲載日 2022/09/28

勤務地 :

東京都

年収 :

500万円 - 1000万円

採用企業名 :

非公開

職種 :

人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - HRBP

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。

1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

【身につくスキル】
1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験
2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験
3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

休日 :

完全週休二日制

求める経験 :

【必須となる資格・スキル・経験など】
HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方

【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
4)現状を打破していくための積極的な行動
5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け

職種経験 :

英語力 :

初級

コンサルタントからのコメント :

採用のご経験のある方は歓迎です。
ジェイ エイ シー リクルートメントに ご登録いただくと、企業の経営陣から直接、戦略や必要とされる人材について話を聞いているコンサルタントが具体的な企業情報をお伝えします。

求人番号 : NJB2109004

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