人事 評価制度運用

掲載日 2024/04/17

勤務地 :

東京都

年収 :

570万円 - 1000万円

採用企業名 :

東証一部上場 / 日本を代表するIT企業

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。

現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務をご担当頂きます。
・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

休日 :

完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始

求める経験 :

必須要件：
・中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力

歓迎要件：
・コンサルティングファーム出身者歓迎

職種経験 :

要

英語力 :

初級

コンサルタントからのコメント :

東証一部上場 / 日本を代表するIT企業での募集です。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
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求人番号 : NJB2107005