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人事 評価制度運用

掲載日 2022/05/18

勤務地 :

東京都

年収 :

570万円 - 1000万円

採用企業名 :

東証一部上場 / 日本を代表するIT企業

職種 :

人事・労務 - 人事制度・組織開発

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。

現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務をご担当頂きます。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
・人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
・各事業責任者との評価会議の実施と運用
・グループ個社、海外人事との折衝調整

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

休日 :

完全週休二日制


祝日
夏季休暇
年末年始

求める経験 :

必須要件:
・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験
・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力

歓迎要件:
・コンサルティングファーム出身者歓迎

職種経験 :

英語力 :

初級

コンサルタントからのコメント :

東証一部上場 / 日本を代表するIT企業での募集です。
人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。
ジェイ エイ シー リクルートメントに ご登録いただくと、企業の経営陣から直接、戦略や必要とされる人材について話を聞いているコンサルタントが具体的な企業情報をお伝えします。

求人番号 : NJB2107005

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