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人材開発担当(メンバー)

掲載日 2021/11/30

勤務地 :

東京都

年収 :

541万円 - 600万円

採用企業名 :

株式会社リクルート

職種 :

人事・労務 - 人事制度・組織開発

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

◆業務内容
プロダクト統括本部における人材育成プログラムの企画・開発・実行管理
 └マーケティング職・エンジニア職・開発マネジメント職・プロダクトマネジメント職・プロダクトデザイン職など、リクルートの様々なプロダクトの企画・開発・グロース業務を担う本部
◇OFF JTプログラムの企画・開発・実行(新卒向け・リーダー向け・組織長向けetc)
◇本部横断や職種別の人材育成テーマに対する打ち手検討・実行
◇検討に当たり必要な社内外での情報収集
◇ベンダー管理
◇OFF JTプログラムの提供(研修講師とのコミュニケーション・研修前後の受講者フォロー等)
◇実施したプログラムの効果測定、振り返り報告
ご入社後はまず新卒社員向け研修をお任せする予定です。

◆ポイント
【人材育成施策をゼロから検討し実行できる】
自身で社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます(パッケージの研修コンテンツをそのままの形で発注・導入することは稀)
【「価値の源泉は人」というリクルートの重要な思想を支える仕事】
まずお任せする新卒社員向け研修は、プロダクトの企画・開発・グロースを担う組織に配属される新卒社員に対し、数ヶ月かけてIT全般の知識(プログラミング、WEBマーケ、解析など)からビジネスまで様々な角度からインプットをしていく伴走型の研修です。
この研修があることで学生時点でのスキルによらず総合的なポテンシャルの高い学生の獲得ができ、将来の幹部候補となるような社員の輩出に繋がっています。

休日 :

完全週休二日制


祝日
GW
夏季休暇
年末年始

求める経験 :

【MUST】
◆経験
・以下(1)(2)いずれかを満たす方
(1)人材育成関連業務の経験(1年以上)
 以下例
  事業会社における人材育成部門での経験
事業会社における経営企画や営業企画部門での研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験
  研修会社でのコンサルタントとして研修設計経験
(2)人事や研修関連業務経験はないが、後輩育成やその育成プログラムの検討、実行経験(1年以上)
◆スキル
・複数の部署や社内外の関係者と連携しながら、レイヤー関係なく巻きこみ企画・実行できるコミュニケーション力及び推進力
・流動的な状況においても、自身で状況を判断業務を遂行できる力
・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力
・PowerPointでの基本的な資料作成スキル
◆志向
・人材開発に対する意欲と興味
・人に興味があり、人や組織の成長に喜びを見いだせる

【WANT】
◆スキル
・プログラミングスキル(基礎でもOK)

職種経験 :

コンサルタントからのコメント :

株式会社リクルートでの募集です。
人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。

求人番号 : NJB2084777

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