掲載日 2023/02/1
東京都
600万円 - 1000万円
非公開
人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - HRBP
無期雇用
【担当業務】
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。
【行動規範とマネジメント連携:「社長意識」】
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行
2.組織運営・人材リテンションマネジメント
3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
完全週休二日制
以下いずれかのご経験をお持ちの方
● 事業会社の人事組織での採用業務経験
● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験
● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
● エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験
<あると尚良い経験>
● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験
● 採用広報・社内広報(ER)経験
● 人事関連の制度の企画~実施を主体的に行った経験
<求められる資質>
● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
● 高い目標達成意欲・成長意欲
● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
要
不問
採用のご経験のある方は歓迎です。
ジェイ エイ シー リクルートメントに ご登録いただくと、企業の経営陣から直接、戦略や必要とされる人材について話を聞いているコンサルタントが具体的な企業情報をお伝えします。
求人番号 : NJB2056051