【人事】ビジネスグループパートナー （MRF＆CoE）

掲載日 2022/05/25

勤務地 :

東京都

年収 :

600万円 - 1000万円

採用企業名 :

非公開

職種 :

人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度・組織開発
人事・労務 - HRBP

雇用形態 :

無期雇用

仕事内容 :

【担当業務】
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。

【行動規範とマネジメント連携：「社長意識」】
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事


経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行

２．組織運営・人材リテンションマネジメント

３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント

４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行

５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

休日 :

完全週休二日制

求める経験 :

以下いずれかのご経験をお持ちの方
● 事業会社の人事組織での採用業務経験
● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験
● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験

＜あると尚良い経験＞
● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験
● 採用広報・社内広報（ER）経験
● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験

＜求められる資質＞
● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
● 高い目標達成意欲・成長意欲
● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

職種経験 :

要

英語力 :

不問

コンサルタントからのコメント :

採用のご経験のある方は歓迎です。
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求人番号 : NJB2056051